Avenant Rixain c’est toujours NON

Egalité professionnelle sur l’UES Capgemini : non signataire en septembre 2025 de l’accord négocié sur l’UES, la CFDT ne signera pas non plus l’avenant dit « Rixain » proposé aux Organisations Syndicales Représentatives (OSR) en ce mois de novembre 2026.

A titre tout à fait inhabituel, la CFDT avait annoncé en octobre se retirer de la négociation de cet avenant. Comment de ce fait envisager de signer un texte qui ne remet pas en cause ce qui avait pour l’essentiel motivé notre rejet de l’accord ? A savoir des principes de rattrapage salarial considérés comme arbitraires, inéquitables et insuffisants.

Revenons déjà sur ce qui a motivé l’ouverture par la direction d’une négociation d’avenant aussi rapidement après la conclusion de l’accord : l’incapacité structurelle et systémique de l’UES à féminiser ses instances de direction au niveau requis par les dispositions légales. Au 1^er mars 2026, les sociétés Capgemini TS & Capgemini Consulting, soit une très large majorité des effectifs de l’UES, n’avaient pas atteint les minimas légaux ! La direction se voyait donc contrainte de passer par une négociation avec les OSR, sans obligation d’aboutir à un accord. Elle a alors voulu mettre le pot de miel pour s’attirer la grâce de certains et pour tenter de donner un vernis social à cet avenant.

L’avenant mis en signature est donc un catalogue de bonnes intentions avec des indicateurs de suivi.

Mais où sont les vraies contraintes pour l’entreprise ? Où sont les moyens d’action des OSR ? Questions sans réponses aujourd’hui.
 
Sinon, quelles « sucreries » la direction a-t-elle bien pu imaginer pour « allécher » les négociateurs syndicaux ?

• Tout d’abord l’intégration d’un congé supplémentaire de naissance. Mais ce congé est de droit légal depuis juillet 2026 ! S’il est légal, il n’y a donc aucune nécessité ou utilité de le mettre dans des dispositions d’un accord d’entreprise. Sauf à en améliorer substantifiquement les conditions. Et devinez… A part une subrogation, c’est le néant.
  En témoignage de la manipulation de la direction, consultez le dernier Guide de la Parentalité mis en ligne par la direction France. Dans sa com titrée « France News RH | Découvrez l’édition d’octobre» du 13 octobre via la messagerie interne, la direction y annonçait déjà la mise en œuvre de ce congé supplémentaire de naissance alors que la négociation n’était pas encore achevée !
• Puis deux mesures en lien avec le handicap. Alors même que vient de débuter la négociation d’un accord groupe (UES Altran & UES Capgemini) portant sur l’emploi des personnes en situation de handicap et dans lequel ces mesures auraient toute leur place. Bizarre, vous avez dit bizarre ? Comme c’est bizarre …
• L’élargissement à tous les salariés de l’UES Capgemini du congé baptisé « Respiration », issu d’une initiative unilatérale de la direction jusqu’à aujourd’hui, en version pilote, uniquement sur le périmètre Appli. Mais les conditions restrictives de l’accès à ce dispositif apparaissent à la CFDT comme un ciblage manifeste vers des salariés que l’entreprise ne serait pas mécontente de mettre de côté, comme elle l’a récemment annoncé sur APPS au motif de l’IA.
  Parmi ces conditions, on trouve :
  1. L’obligation de remplacer le salarié staffé « sans surcoût pour l’entreprise pour l’ensemble des fonctions » ;
  2. L’assurance de ne pas perdre de position client ;
  3. L’absence d’impact sur les engagements contractuels clients ;
  4. L’absence de dépendance forte à une compétence rare ou clé du salarié staffé.

  Avec ces conditions, il est évident que ce dispositif ne donne pas une vraie liberté à tous les salariés de pouvoir choisir de « respirer » pendant quelques semaines ou mois.

 
Bref, la CFDT avait dénoncé une pseudo négociation. Les 5 ou 6 semaines entre le début de la négociation et la mise en signature de cet avenant démontrent que nous n’avions pas tort. La CFDT persiste donc et laisse à la direction la charge de son échec à donner plus de responsabilités et de pouvoir aux femmes dans l’UES Capgemini.