A ce titre, nous nous permettons de donner ici deux liens pour contribuer à cette solidarité, surtout quand on est éloigné de ces régions :
 
       – Dons pour les pompiers

       – Dons aux sinistrés

 
Concernant Capgemini et Altran, dès le week-end du 25 juillet, la CFDT a pris contact avec la direction pour connaître les dispositions déjà prises ou envisagées dans ces circonstances, ainsi que pour partager ses propositions. Cela concernant plus particulièrement nos collègues rattachés au site de Mérignac. La cellule de crise initiée par la direction a ainsi communiqué sur messagerie pro vers nos collègues aquitains samedi puis dimanche. Les salariés ayant renseigné un numéro de mobile de contact sur SuccessFactor ont également pu recevoir un sms leur suggérant de répondre si besoin d’accompagnement. On comprend ici l’utilité de renseigner ce champ.

Lundi 28 juillet, la CFDT a formulé à la direction les demandes suivantes :

• Après avoir rappelé que c’est la CFDT qui est à l’origine de dispositions spécifiques chez Capgemini pour les pompiers volontaires, nous avons souhaité que ces dispositions soient exceptionnellement assouplies et élargies en cette période spécifique. La direction devrait faire passer le message auprès des hiérarchies pour que toute demande dépassant les dispositions en vigueur ne soit pas rejetée au seul motif des accords et qu’elle soit étudiée avec attention et au cas par cas.
• Le don de jours, lui aussi instauré sur initiative CFDT, avait été exceptionnellement adapté à notre demande au début du conflit en Ukraine. Il a été demandé la même adaptation pour les salariés évacués ou sinistrés.
• La CFDT a explicitement demandé qu’aucun salarié évacué, ou a fortiori sinistré, ne se voit imposer des jours de congés ou de RTT parce qu’il n’a pas pu (télé)travailler. Dans l’évacuation, des salariés peuvent ne pas avoir emporté leur PC ou le cadre de leur hébergement d’urgence ne se prête pas au télétravail ou encore ils ne peuvent pas matériellement rejoindre le site de Mérignac…
  La consigne d’accorder une absence exceptionnelle rémunérée aurait déjà été passée pour les situations avérées. Nous invitons les salariés qui ne recevraient pas de leur hiérarchie l’accompagnement espéré à contacter les élus CFDT via notre adresse de contact (contact_cfdt@framagroupes.org) avec pour objet « Incendies Aquitaine été 2026 ».
• Nous avons également évoqué l’éventualité que des salariés souhaiteraient avoir des disponibilités pour aider et accompagner des proches sinistrés. La direction va y réfléchir.

 
Pour les questions en rapport avec le logement, le collecteur national Action Logement a mis en ligne deux articles d’actualités destinés aux salariés de Nouvelle Aquitaine (Solidarité en faveur des salariés sinistrés par les incendies en Nouvelle-Aquitaine) et du Sud (Solidarité en faveur des salariés sinistrés par les incendies en Occitanie)

De son côté, pour soutenir les personnes touchées par les incendies, la CFDT Nouvelle-Aquitaine met à disposition un dispositif d’information et d’entraide. Pour signaler un besoin, proposer une aide ou obtenir des informations, veuillez contacter la CFDT Nouvelle-Aquitaine par email ou par téléphone au 06 47 80 80 03.

La solidarité est une valeur fondamentale de la CFDT. La situation actuelle dépasse les oppositions Syndicats/Employeurs et l’heure ne nous paraît pas être celle des recherches de responsabilités politiques. Ce serait plutôt celle de l’accompagnement maximal.

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L’article INFRA CSEE : Flash synthèse réunions de juillet 2026 est apparu en premier sur CFDT UES CAPGEMINI / ALTRAN Syndicat.

L’article INGENIÉRIE CSEE : FLASH RÉUNION JUILLET 2026 est apparu en premier sur CFDT UES CAPGEMINI / ALTRAN Syndicat.

Nous continuons à revendiquer des dispositifs de partage de la valeur plus équitables vis-à-vis des salariés, les acteurs principaux dans la création de richesse chez Capgemini.

L’article Intéressement : la CFDT a signé pour l’espoir est apparu en premier sur CFDT UES CAPGEMINI / ALTRAN Syndicat.

L’article APPLI CSEE : FLASH INFOS RÉUNIONS JUIN 2026 est apparu en premier sur CFDT UES CAPGEMINI / ALTRAN Syndicat.

L’article Négociations Accord Santé au Travail : peut mieux faire !! est apparu en premier sur CFDT UES CAPGEMINI / ALTRAN Syndicat.

Dans un environnement professionnel où les tensions peuvent surgir, il est essentiel de comprendre ses droits, mais aussi ses devoirs pour éviter de se retrouver dans une situation de licenciement pour motif personnel.
 

 
Vous pouvez aussi lire notre article sur le licenciement et les manières de s’en protéger.

L’article Je ne suis pas volontaire à la RCC mais suis-je protégé ? est apparu en premier sur CFDT UES CAPGEMINI / ALTRAN Syndicat.

• Contester devant les Prud’hommes : Saisir le conseil de prud’hommes dans un délai de 12 mois à compter de la notification du licenciement.
• Demander une indemnisation : En cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse, le salarié peut prétendre à des dommages et intérêts (jusqu’à 6 mois de salaire pour un licenciement sans cause sérieuse).
• Solliciter l’inspection du travail : si le salarié suspecte une manœuvre de l’employeur pour contourner la protection contre le licenciement économique.

 
Les devoirs du salarié : éviter les pièges du licenciement pour faute (ou motif personnel)

Pour les licenciements pour motif personnel (c’est-à-dire hors licenciement économique), voici les comportements à risque et comment les éviter.

 
Alors quelles sont les bonnes pratiques pour se protéger ?
 
    Respecter les règles chez Capgemini

• Lire et appliquer le règlement intérieur, la charte informatique , etc.
• Sauvegarder les échanges : courriels, messages (Teams) et comptes-rendus de réunions en cas de litige
• Signaler les problèmes : exprimer son désaccord par écrit et de manière professionnelle.

 
    Gérer les conflits avec professionnalisme

• Éviter les confrontations publiques : un désaccord avec un manager ou un collègue doit être traité en privé ou via les canaux officiels (RH, médiation)
• Ne pas boycotter les tâches : refuser de l’exécuter sans justification valable peut être considéré comme une insubordination même si le salarié est en désaccord avec une mission
• Être prudent sur les réseaux sociaux : les critiques publiques envers Capgemini ou les supérieurs hiérarchiques peuvent être utilisées par l’entreprise.

 
    Anticiper les situations à risque

• Insuffisance professionnelle : les objectifs fixés au salarié doivent être atteignables et l’entreprise doit donner les moyens (formations et temps de travail) pour les accomplir la mission. Vigilance donc sur les entretiens annuels et de fin de mission ainsi que sur les ordres de mission
• Absentéisme : Les absences non justifiées ou les retards répétés sont des motifs de licenciement. Toujours prévenir en cas d’imprévu
• Performance insuffisante : si le travail du salarié est critiqué, il peut utiliser les feedbacks écrits, qui sont indispensables, et proposer un plan d’amélioration pour montrer sa bonne volonté
• Utilisation des outils professionnels : éviter d’utiliser les outils de l’entreprise (ordinateur, courriel) pour des activités personnelles (téléchargements illégaux, usage excessif des réseaux sociaux, etc.).

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L’article Vos élu(e)s par ville est apparu en premier sur CFDT UES CAPGEMINI / ALTRAN Syndicat.

• Les conventions collectives qui sont une des principales bases des droits des salariés.
• La semaine de 40 heures.
• Et, bien sûr, les congés payés : droit essentiel au repos que certains ultra libéraux essaient aujourd’hui d’attaquer en proposant de les troquer contre plus de travail et parce qu’ils n’ont aucune volonté de vraiment solliciter les employeurs et grandes fortunes.

Les congés payés ont 90 ans ce 7 juin, célébrons cette date en n’oubliant pas de les poser !

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L’article INGENIÉRIE CSEE : FLASH RÉUNION AVRIL/MAI 2026 est apparu en premier sur CFDT UES CAPGEMINI / ALTRAN Syndicat.

La conjoncture économique étant très incertaine dans la période qui arrive, la CFDT, en signant cet accord, évite un plan social beaucoup plus coercitif et non fondé sur le volontariat.

Des milliers de salariés en France attendaient une décision, après des mois d’attente.

Cet accord est imparfait mais mérite d’apporter des débuts de solutions aux salariés éligibles au plan de mobilité. Il faut voir avant tout ces solutions comme des opportunités de reconversion interne ou  de mobilité externe basées exclusivement sur le volontariat (nouvel emploi, changement de métier, création/reprise d’entreprise). En outre, des salariés pourront partir à la retraite à taux plein avec une indemnité de départ fortement améliorée.

La CFDT s’engage également et surtout à accompagner les salariés qui ne sont pas volontaires à une mobilité interne ou externe et qui souhaitent rester à leur poste.

Notre priorité est de préserver un maximum d’emplois chez Capgemini et de garantir l’employabilité de nos collègues qui resteront sans solution.

La CFDT sera donc présente auprès des salariés pour les accompagner au cours des différentes étapes du plan et sera particulièrement active dans les commissions suivantes car la CFDT est signataire de l’accord :

• Commission de recours pour les salariés issus d’une catégorie d’emploi éligible au plan et qui contestent leur catégorie d’emploi
• Commission de validation des dossiers de mobilité interne ou externe
• Commission de suivi de l’accord

Attention : FO, la CGT et Lien-UNSA ne sont pas signataires. Ces organisations ne pourront pas vous accompagner.

Ce que nous avons obtenu :

• Une garantie de non-licenciement économique individuel ou collectif pendant 24 mois, soit jusqu’au 29/05/2028 pour tous les salariés éligibles
• Des indemnités de rupture conventionnelle très supérieures à la convention collective pour les salariés qui souhaitent quitter Capgemini
• Un congé mobilité sur 24 mois pour les formations longues pour les reconversions professionnelles avec prise en charge du salaire à près de 90-95% du net pendant 18 mois
• Une commission de recours pour corriger les catégories d’emploi
• Une extension au 31/12/2027 pour les départs à la retraite à taux plein

Et maintenant : vous constatez que la catégorie dans PEPSRH qui vous est attribuée est erronée. Dès que la commission de recours sera ouverte, n’hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez être accompagné.

Vous pouvez télécharger une synthèse de l’accord.

L’article Accord RCC et mobilité interne : la CFDT a signé l’accord est apparu en premier sur CFDT UES CAPGEMINI / ALTRAN Syndicat.