Et aller dans le menu de droite en déroulant la liste à partir de l’icône de « petit bonhomme » :

Vous arrivez sur l URL : https://www.cse-capgemini-appli.fr/mon-compte/informations-personnelles

Avec comme repère le fil d’Ariane suivant :

Plusieurs pavés sont disponibles :

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L’article MODOP pour déclarer ses informations personnelles : coordonnées ou composition familiale est apparu en premier sur CFDT UES CAPGEMINI / ALTRAN Syndicat.

Un accord que la CFDT avait refusé de signer, principalement à cause des principes de rattrapage salarial considérés comme arbitraires, inéquitables et insuffisants.

Dans un esprit constructif et comme à son habitude, la CFDT a souhaité participer aux réunions de négociation pour apporter sa contribution aux dispositifs proposés et amener de nouveaux droits aux salariés.

Après deux réunions de négociation, la CFDT fait le constat que la direction n’est ni dans l’écoute ni dans la recherche de compromis et décide de ne plus participer à un simulacre de négociation.

Ce que Capgemini était obligée de négocier : les mesures permettant d’atteindre des objectifs proportionnels de représentation féminine parmi les cadres dirigeants et les instances dirigeantes. Mais l’obligation s’arrête là. Sans accord majoritaire, il reviendra à la direction de prendre des mesures unilatérales. Ce qui explique en partie son peu d’intérêt à réellement négocier.

L’article Loi « Rixain » : la CFDT laisse à la direction la charge de son échec est apparu en premier sur CFDT UES CAPGEMINI / ALTRAN Syndicat.

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À travers cette communication, nous vous présentons les principaux enseignements de cette enquête, nos conclusions sur les pratiques observées ainsi que les actions envisageables pour faire valoir vos droits.

Au regard des éléments recueillis et des analyses réalisées avec nos conseils, une action collective est engagée afin de permettre aux salariés concernés de solliciter le paiement intégral de leur rémunération variable.

Dans cette communication, nous vous expliquons comment rejoindre cette action collective, les démarches à effectuer et les éléments à réunir si vous souhaitez faire valoir vos droits aux côtés d’autres salariés concernés.

Vous êtes concerné·e ? Vous vous posez des questions sur votre situation ?
Ne restez pas isolé·e : écrivez‑nous à cfdt-altran@laposte.net

ou contactez vos représentants CFDT : élu(e)s régionaux – CFDT ALTRAN

L’article Rémunération variable : place à l’action collective avec la CFDT ALTRAN est apparu en premier sur CFDT UES CAPGEMINI / ALTRAN Syndicat.

Il s’agit de salariés qui utilisent leur voiture personnelle pour se rendre sur un site Client et pour lequel le télétravail n’est pas possible. Ces salariés peuvent difficilement utiliser le covoiturage ou utiliser des transports en commun pour des questions d’horaires imposés par le Client ou des contraintes personnelles.

D’autre part, les salariés qui se rendent sur un site Capgemini sont confrontés aux mêmes contraintes : transports en commun peu développés, pas ou peu de covoiturage, contraintes personnelles (dépôt des enfants à l’école, etc…).

Pour rappel, nous attendons le résultat de l’enquête 2026 sur les déplacements Domicile<->Bureau mais en 2025, l’enquête a abouti au constat suivant : 60 % des kms parcourus en région se font via des transports motorisés (voiture sans passager, moto, …). Nous constatons néanmoins cette année sur certains sites une augmentation de la fréquentation de certains transports en commun.

Nous considérons désormais que la situation actuelle amène à une rupture d’équité entre les salariés de l’UES Capgemini, notamment entre les grands centres urbains et les lieux de vie moins bien desservis par les transports collectifs.

La CFDT a demandé à la Direction de mettre en place :

• Une revalorisation des Indemnités Kilométriques (IKs).
• La prise en charge à 100% des transports en commun pour inciter encore plus de salariés à les utiliser.
• Une prime transport au-delà de ce qui est prévu dans l’accord Mobilité Durables, selon des modalités à définir.

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• 717 dossiers déposés
• 711 projets validés
• 6 projets rejetés
• 612 mobilités externes ou internes validées après départage
• 99 mobilités externes ou internes rejetées en surnuméraire (nombre max de postes à supprimer atteint par catégorie d’emploi)

Bilan commission Paritaire de Validation n°2 :

• 493 dossiers déposés
• 493 projets validés
• 0 projets rejetés
• 395 mobilités externes ou internes validées après départage
• 98 mobilités externes ou internes rejetées en surnuméraire 

Bilan commission Paritaire de Validation n°3 :

• 174 dossiers déposés
• 174 projets validés
• 0 projets rejetés
• 158 mobilités externes ou internes validées après départage
• 16 mobilités externes ou internes rejetées en surnuméraire

Bilan commission Paritaire de Validation n°4 :

• 134 dossiers déposés
• 134 projets validés
• 0 projets rejetés
• 132 mobilités externes ou internes validées après départage
• 2 mobilités externes ou internes rejetées en surnuméraire

Dernière Commission Paritaire de Validation :

Le processus se poursuit avec la dernière Commission Paritaire de Validation CPV5 les 9 et 10 novembre. A ce stade, il reste environ 700 postes  à supprimer (=700 opportunités de mobilité interne ou externe).

Pour les salariés souhaitant bénéficier des dispositifs du PAEC, cette échéance représente la dernière opportunité d’examen des dossiers du parcours hors process de substitution. N’hésitez pas à vous rapprocher de vos représentants CFDT pour être accompagnés dans vos démarches.

Date limite de candidature : 30 octobre 2026 à 18h.

Le process de substitution sera déclenché le 9 novembre si le nombre de postes supprimés constatés à la CPV5 n’atteint pas 85% du nombre de postes initial à supprimer soit 85% de 2409 = 2047. Nous estimons le nombre restant à supprimer à environ 350 pour atteindre les 85%.

La substitution concerne uniquement les salariés en région parisienne. Elle permet à des salariés non éligibles de candidater au PAEC sous réserve d’être remplacé à leur poste par des salariés éligibles. Les conditions de candidature sont listées dans l’accord.

Le reskilling : une opportunité à saisir

A ce jour, environ 177 salariés se sont engagés dans un parcours de reskilling.

De nombreux postes restent encore à pourvoir au sein du Groupe. Ces opportunités sont prioritairement ouvertes aux salariés éligibles aux dispositifs du PAEC.

La CFDT encourage vivement les salariés concernés à s’engager dans une démarche de reskilling, à développer de nouvelles compétences et à obtenir les certifications recherchées sur ces postes.

Dans un contexte de transformation rapide des métiers, la formation constitue un véritable levier pour rebondir, sécuriser son parcours professionnel et accéder à de nouvelles opportunités internes.

Se former aujourd’hui, c’est se donner toutes les chances de réussir sa mobilité de demain.

Besoin d’aide ou de conseils ?

La CFDT reste à vos côtés pour vous informer, vous accompagner et défendre vos droits tout au long de cette période de transition.

N’attendez pas la dernière minute : prenez contact avec vos élus CFDT pour faire le point sur votre situation, préparer votre dossier ou étudier les opportunités de mobilité et de reskilling encore disponibles.

L’article Bilan PAEC à mi-octobre : les derniers chiffres est apparu en premier sur CFDT UES CAPGEMINI / ALTRAN Syndicat.

L’article APPLI CSEE : FLASH INFOS RÉUNIONS SEPTEMBRE 2026 est apparu en premier sur CFDT UES CAPGEMINI / ALTRAN Syndicat.

L’article Vos élu(e)s par ville est apparu en premier sur CFDT UES CAPGEMINI / ALTRAN Syndicat.

L’article INGENIÉRIE CSEE : FLASH RÉUNION SEPTEMBRE 2026 est apparu en premier sur CFDT UES CAPGEMINI / ALTRAN Syndicat.

L’article APPLI ICRP IDF Réunion de septembre 2026 est apparu en premier sur CFDT UES CAPGEMINI / ALTRAN Syndicat.

L’article Octobre Rose : la CFDT fait la lumière sur le cancer du sein et les risques professionnels est apparu en premier sur CFDT UES CAPGEMINI / ALTRAN Syndicat.

• Chèque Culture : 100 € par salarié
• Chèque Cadeau Noël : 70 € par salarié
• Chèque Cadeau Noël Enfant : 50 € par enfant jusqu’à 16 ans bénéficiaire du CSE

Pour bénéficier du chèque cadeau enfant, pensez à mettre à jour au plus vite votre composition familiale sur le site du CSE. Sans mise à jour de votre dossier, le CSE ne pourra pas prendre en compte l’ensemble des bénéficiaires.

La CFDT agit concrètement pour améliorer le pouvoir d’achat des salariés et de leurs familles.

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