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• Les conventions collectives qui sont une des principales bases des droits des salariés.
• La semaine de 40 heures.
• Et, bien sûr, les congés payés : droit essentiel au repos que certains ultra libéraux essaient aujourd’hui d’attaquer en proposant de les troquer contre plus de travail et parce qu’ils n’ont aucune volonté de vraiment solliciter les employeurs et grandes fortunes.

Les congés payés ont 90 ans ce 7 juin, célébrons cette date en n’oubliant pas de les poser !

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La conjoncture économique étant très incertaine dans la période qui arrive, la CFDT, en signant cet accord, évite un plan social beaucoup plus coercitif et non fondé sur le volontariat.

Des milliers de salariés en France attendaient une décision, après des mois d’attente.

Cet accord est imparfait mais mérite d’apporter des débuts de solutions aux salariés éligibles au plan de mobilité. Il faut voir avant tout ces solutions comme des opportunités de reconversion interne ou  de mobilité externe basées exclusivement sur le volontariat (nouvel emploi, changement de métier, création/reprise d’entreprise). En outre, des salariés pourront partir à la retraite à taux plein avec une indemnité de départ fortement améliorée.

La CFDT s’engage également et surtout à accompagner les salariés qui ne sont pas volontaires à une mobilité interne ou externe et qui souhaitent rester à leur poste.

Notre priorité est de préserver un maximum d’emplois chez Capgemini et de garantir l’employabilité de nos collègues qui resteront sans solution.

La CFDT sera donc présente auprès des salariés pour les accompagner au cours des différentes étapes du plan et sera particulièrement active dans les commissions suivantes car la CFDT est signataire de l’accord :

• Commission de recours pour les salariés issus d’une catégorie d’emploi éligible au plan et qui contestent leur catégorie d’emploi
• Commission de validation des dossiers de mobilité interne ou externe
• Commission de suivi de l’accord

Attention : FO, la CGT et Lien-UNSA ne sont pas signataires. Ces organisations ne pourront pas vous accompagner.

Ce que nous avons obtenu :

• Une garantie de non-licenciement économique individuel ou collectif pendant 24 mois, soit jusqu’au 29/05/2028 pour tous les salariés éligibles
• Des indemnités de rupture conventionnelle très supérieures à la convention collective pour les salariés qui souhaitent quitter Capgemini
• Un congé mobilité sur 24 mois pour les formations longues pour les reconversions professionnelles avec prise en charge du salaire à près de 90-95% du net pendant 18 mois
• Une commission de recours pour corriger les catégories d’emploi
• Une extension au 31/12/2027 pour les départs à la retraite à taux plein

Et maintenant : vous constatez que la catégorie dans PEPSRH qui vous est attribuée est erronée. Dès que la commission de recours sera ouverte, n’hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez être accompagné.

Vous pouvez télécharger une synthèse de l’accord.

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A tout de suite !! 

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Dans un contexte économique marqué par l’inflation et les tensions sur le pouvoir d’achat, la CFDT assume un positionnement pragmatique. Le syndicat explique avoir fait de l’amélioration de la situation des salariés les plus modestes une priorité. Cette signature vise avant tout à apporter des mesures concrètes en faveur des bas salaires, qui sont les premiers touchés par la hausse du coût de la vie.

L’accord comporte un point positif : un effort ciblé sur les niveaux de rémunération les plus faibles et des garanties permettant de limiter les inégalités salariales. Nous estimons que ces avancées, bien qu’imparfaites, auraient permis une amélioration immédiate pour une partie des salariés concernés.

Pour autant, l’accord montre de nombreuses limites. Les mesures sont inexistantes pour les autres catégories de salariés, et le niveau global d’augmentation octroyé pour les bas salaires ne répond pas pleinement aux attentes exprimées pendant les négociations.

La CFDT affirme avoir fait un choix « responsable », préférant acter des avancées partielles, très imparfaites, plutôt que de refuser un accord qui apporte des bénéfices concrets aux salariés les plus fragiles.

Avec un accord signé à 48% par des Organisations Syndicales, la CFDT souhaite la mise en application de façon unilatérale par la direction des dispositifs proposés pour les bas salaires. Voir notre post sur LinkedIn.

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La direction communique (enfin) sur les évolutions de son « Projet d’Amélioration de l’Emploi et des Compétences ».

Ce projet est toujours en cours de négociation. Il contient des aspects en lien avec :
      – La mobilité interne renforcée (reskilling, mobilité géographique, …)
      – La mobilité externe (rupture conventionnelle, reconversion professionnelle, création d’entreprise, congé mobilité, …)
 
Les informations communiquées resteront générales. AUCUNE information individuelle sur l’éligibilité ne sera donnée à ce stade.

La CFDT de Capgemini vous propose de vous accompagner si vous avez des questions.  N’hésitez pas à contacter vos représentants les plus proches.

Après les webevents de la direction, nous vous proposons de répondre à un court sondage sur votre compréhension de la communication de la direction.

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