Dans un contexte économique marqué par l’inflation et les tensions sur le pouvoir d’achat, la CFDT assume un positionnement pragmatique. Le syndicat explique avoir fait de l’amélioration de la situation des salariés les plus modestes une priorité. Cette signature vise avant tout à apporter des mesures concrètes en faveur des bas salaires, qui sont les premiers touchés par la hausse du coût de la vie.

L’accord comporte un point positif : un effort ciblé sur les niveaux de rémunération les plus faibles et des garanties permettant de limiter les inégalités salariales. Nous estimons que ces avancées, bien qu’imparfaites, auraient permis une amélioration immédiate pour une partie des salariés concernés.

Pour autant, l’accord montre de nombreuses limites. Les mesures sont inexistantes pour les autres catégories de salariés, et le niveau global d’augmentation octroyé pour les bas salaires ne répond pas pleinement aux attentes exprimées pendant les négociations.

La CFDT affirme avoir fait un choix « responsable », préférant acter des avancées partielles, très imparfaites, plutôt que de refuser un accord qui apporte des bénéfices concrets aux salariés les plus fragiles.

Avec un accord signé à 48% par des Organisations Syndicales, la CFDT souhaite la mise en application de façon unilatérale par la direction des dispositifs proposés pour les bas salaires. Voir notre post sur LinkedIn.

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La direction communique (enfin) sur les évolutions de son « Projet d’Amélioration de l’Emploi et des Compétences ».

Ce projet est toujours en cours de négociation. Il contient des aspects en lien avec :
      – La mobilité interne renforcée (reskilling, mobilité géographique, …)
      – La mobilité externe (rupture conventionnelle, reconversion professionnelle, création d’entreprise, congé mobilité, …)
 
Les informations communiquées resteront générales. AUCUNE information individuelle sur l’éligibilité ne sera donnée à ce stade.

La CFDT de Capgemini vous propose de vous accompagner si vous avez des questions.  N’hésitez pas à contacter vos représentants les plus proches.

Après les webevents de la direction, nous vous proposons de répondre à un court sondage sur votre compréhension de la communication de la direction.

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Le Nouvel Obs révèle qu’une quinzaine des plus grands patrons français — dont ceux de TotalEnergies, Accor, Renault Group, Bernard Arnault et donc Capgemini —  ont dîné avec Marine Le Pen dans les salons du prestigieux restaurant Drouant à Paris.

S’ils étaient unanimement distants du parti d’extrême droite il y a quelques années encore, de plus en plus de chefs d’entreprise franchissent désormais la ligne et répondent aux sollicitations de leaders du RN, trop heureux de recevoir, à chacune de ces rencontres, une marque supplémentaire de respectabilité.

Si officiellement, ces rendez-vous ont pour objectif de “former” ce parti aux réalités économiques, il n’en reste pas moins que beaucoup de ces patrons le font avec le souci de limiter la casse, ou plus cyniquement pour quelques-uns de ménager leurs arrières pour préparer l’après 2027. Bref, on s’accommode, et on fait preuve d’indulgence.

La logique est lisible : le RN cherche auprès des milieux patronaux un vernis de crédibilité économique. Les milieux patronaux voient dans le RN une assurance-vie politique en cas de victoire. L’un consolide l’autre. Et l’autre légitime le premier.

Mais que vient faire Capgemini dans cette histoire ?

En participant et même en organisant de telles rencontres, les dirigeants de Capgemini légitiment, crédibilisent, normalisent un acteur politique dont on ne connait que trop bien les idées nauséabondes :

• Préférence nationale, faisant des salariés aux origines étrangères, des salariés avec des droits inférieurs,
• Discriminations des travailleuses et des travailleurs fondées sur le genre,
• Attaques répétées et décomplexées contre les droits des salariés et d’une façon plus générale contre le syndicalisme.

La CFDT combat jusque dans ses statuts les idées extrémistes et le programme de ce parti dont l’objectif n’est autre que de diviser les travailleurs.

Fidèle à cette ligne, la CFDT Capgemini ne peut pas rester silencieuse.

Derrière ces dîners feutrés et ces échanges techniques, il y a une réalité politique brutale : banaliser c’est déjà accepter…et reculer.

Nous sommes conscients que la direction Capgemini, 1ere ESN en France doit anticiper les changements, sécuriser, calculer.

Mais à quel moment cette gestion des risques se transforme-t-elle en une compromission ? A quel moment « préparer l’avenir revient-il à légitimer l’inacceptable » ?

Chez Capgemini, entreprise qui se veut inclusive, diverse, et ouverte à l’internationale, comment justifier la participation à des cercles qui contribuent à normaliser un projet politique fondé sur la division, l’exclusion et la remise en cause des droits fondamentaux ?

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De nombreux salariés qui bénéficiaient des dispositifs de cet accord ont alertés la CFDT qui a demandé à la Direction de rouvrir la négociation d’un nouvel accord.

Les Organisations Syndicales et la direction se sont donc réunis pour conclure un nouvel accord !

C’est désormais chose faite.

L’accord qui a permis aux salariés de télétravailler depuis de nombreuses destinations est de nouveau actif.

Pour rappel, voici un résumé des grands principes de cet accord (pour plus d’information, voir vos représentants CFDT ou l’intranet Daily) :

Éligibilité

• 1 an d’ancienneté.
• Contrat français CDI/CDD (alternants possibles sous conditions).
• Avenant télétravail France requis.
• Stagiaires exclus.

Destinations

• Tous les DROM‑COM autorisés.
• Liste de pays étrangers définie (ex. : Espagne, Canada, Maroc…)
• Certains pays limités en durée (ex. : USA/UK/Australie : 10 jours, Suisse : 20 jours).

Durée

• 45 jours calendaires maximum sur 12 mois glissants
  (incluant week‑ends et jours fériés français).

Processus

• Demande 8 semaines avant.
• Accord du manager 5 semaines avant + avenant obligatoire.
• Refus motivé ; recours possible via commission de conciliation.

Conditions d’exercice

• Frais à la charge du salarié (voyage, logement, internet, visa…).
• Maintien de l’indemnité télétravail et des titres‑restaurant.
• Matériel fourni par l’entreprise : PC + casque + souris (pas d’écran/chaise).
• Respect des règles santé, sécurité, horaires et plages de disponibilité.
• Vérifications fiscales et légales à la charge du salarié.

Cybersécurité : Respect strict des chartes IT et de la protection des données.

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• Comment votre rémunération variable est calculée, principalement à destination des grades C et D,
• Quels sont les problèmes identifiés plus précisément sur l’entité CIS France,
• Quels sont vos droits.

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