Retour de l’inflation : la CFDT demande un geste fort à la Direction

Nous avons été interpellés depuis plusieurs semaines par de nombreux salariés confrontés à la hausse des carburants qui impacte significativement leur pouvoir d’achat.

Il s’agit de salariés qui utilisent leur voiture personnelle pour se rendre sur un site Client et pour lequel le télétravail n’est pas possible. Ces salariés peuvent difficilement utiliser le covoiturage ou utiliser des transports en commun pour des questions d’horaires imposés par le Client ou des contraintes personnelles.

D’autre part, les salariés qui se rendent sur un site Capgemini sont confrontés aux mêmes contraintes : transports en commun peu développés, pas ou peu de covoiturage, contraintes personnelles (dépôt des enfants à l’école, etc…).

Pour rappel, nous attendons le résultat de l’enquête 2026 sur les déplacements Domicile<->Bureau mais en 2025, l’enquête a abouti au constat suivant : 60 % des kms parcourus en région se font via des transports motorisés (voiture sans passager, moto, …). Nous constatons néanmoins cette année sur certains sites une augmentation de la fréquentation de certains transports en commun.

Nous considérons désormais que la situation actuelle amène à une rupture d’équité entre les salariés de l’UES Capgemini, notamment entre les grands centres urbains et les lieux de vie moins bien desservis par les transports collectifs.

La CFDT a demandé à la Direction de mettre en place :

• Une revalorisation des Indemnités Kilométriques (IKs).
• La prise en charge à 100% des transports en commun pour inciter encore plus de salariés à les utiliser.
• Une prime transport au-delà de ce qui est prévu dans l’accord Mobilité Durables, selon des modalités à définir.