Bilan PAEC à mi-octobre : les derniers chiffres
Bilan commission Paritaire de Validation n°1 :
- 717 dossiers déposés
- 711 projets validés
- 6 projets rejetés
- 612 mobilités externes ou internes validées après départage
- 99 mobilités externes ou internes rejetées en surnuméraire (nombre max de postes à supprimer atteint par catégorie d’emploi)
Bilan commission Paritaire de Validation n°2 :
- 493 dossiers déposés
- 493 projets validés
- 0 projets rejetés
- 397 mobilités externes ou internes validées après départage
- 96 mobilités externes ou internes rejetées en surnuméraire
Bilan commission Paritaire de Validation n°3 :
- 174 dossiers déposés
- 174 projets validés
- 0 projets rejetés
- 160 mobilités externes ou internes validées après départage
- 14 mobilités externes ou internes rejetées en surnuméraire
Bilan commission Paritaire de Validation n°4 :
- 134 dossiers déposés
- 134 projets validés
- 0 projets rejetés
- 132 mobilités externes ou internes validées après départage
- 2 mobilités externes ou internes rejetées en surnuméraire
Dernière Commission Paritaire de Validation :
Le processus se poursuit avec la dernière Commission Paritaire de Validation CPV5 les 9 et 10 novembre.
Pour les salariés souhaitant bénéficier des dispositifs du PAEC, cette échéance représente la dernière opportunité d’examen des dossiers du parcours hors process de substitution. N’hésitez pas à vous rapprocher de vos représentants CFDT pour être accompagnés dans vos démarches.
Date limite de candidature : 30 octobre 2026 à 18h.
Le process de substitution sera déclenché le 9 novembre si le nombre de postes supprimés constatés à la CPV5 n’atteint pas 85% du nombre de postes initial à supprimer soit 85% de 2409 = 2047. Nous estimons le nombre restant à supprimer à environ 350 pour atteindre les 85%.
La substitution concerne uniquement les salariés en région parisienne. Elle permet à des salariés non éligibles de candidater au PAEC sous réserve d’être remplacé à leur poste par des salariés éligibles. Les conditions de candidature sont listées dans l’accord.
Le reskilling : une opportunité à saisir
A ce jour, 178 salariés se sont engagés dans un parcours de reskilling.
De nombreux postes restent encore à pourvoir au sein du Groupe. Ces opportunités sont prioritairement ouvertes aux salariés éligibles aux dispositifs du PAEC.
La CFDT encourage vivement les salariés concernés à s’engager dans une démarche de reskilling, à développer de nouvelles compétences et à obtenir les certifications recherchées sur ces postes.
Dans un contexte de transformation rapide des métiers, la formation constitue un véritable levier pour rebondir, sécuriser son parcours professionnel et accéder à de nouvelles opportunités internes.
Se former aujourd’hui, c’est se donner toutes les chances de réussir sa mobilité de demain.
Besoin d’aide ou de conseils ?
La CFDT reste à vos côtés pour vous informer, vous accompagner et défendre vos droits tout au long de cette période de transition.
N’attendez pas la dernière minute : prenez contact avec vos élus CFDT pour faire le point sur votre situation, préparer votre dossier ou étudier les opportunités de mobilité et de reskilling encore disponibles.