IA chez APPS : quand la direction enterre le dialogue social…
En amont des entretiens annuels de restitution, la CFDT décerne la note la plus négative à la direction opérationnelle de la division APPS de Capgemini TS sur la rubrique «Connaissance, maîtrise et respect du dialogue social ».
Alors que les représentants des salariés au comité central ont péniblement obtenu de la direction France de Capgemini l’ouverture d’une information/consultation sur l’IA dont les dirigeants de Capgemini considèrent que ce serait leur pré-carré ;
Alors qu’après avoir constaté son échec de la partie « Mobilités internes » de son plan annoncé fin janvier 2026 la direction s’apprête à lancer la 3ème phase du plan avec la substitution ;
Alors que les propos de la direction d’Invent sur le recours massif à Claude sans avoir le moins du monde songé à impliqué les élus du CSEE avaient déjà soulevé de nombreuses critiques et contestations ;
Voilà la communication sans fards ni considération sociale d’un Directeur du Delivery qui annonce la probable mise sur la touche à très court terme de 20% des effectifs d’un grand nombre de projets chez APPS France au fallacieux et irréfléchi argument de l’IA. Et, bien sûr, les répercussions de cet édit n’ont pas tardé puisque des salariés de terrain ont été fortement encouragés à mieux et plus se former à l’IA s’ils ne souhaitent pas être licenciés !
Très rapidement alertés par la CFDT, les dirigeants viennent de se fendre d’une communication tiédasse et peu engagée face au comité central.
La CFDT dénonce fortement la régression sociale galopante des instances dirigeantes de Capgemini qui durcissent le dialogue social et s’engagera dans toutes les procédures disponibles pour rappeler qu’il existe en France des dispositions légales (Code du Travail, jurisprudences, décrets) et conventionnelles, comme l’accord GEPPMM que ce dirigeant néglige ostensiblement et avec mépris !
La CFDT appelle toutes les organisations syndicales de l’UES Capgemini à réagir collectivement dans une intersyndicale déterminée à faire valoir les droits des salariés.