L’IA bouscule le marché du travail (Episode 1 : l’étude qui légitime l’inquiétude…)
La CFDT vous invite dans une série d’articles à une réflexion sur les transformations dans nos métiers amenés par l’arrivée massive de l’Intelligence Artificielle. Voici le premier épisode…
Episode 1 : IA : l’étude qui légitime l’inquiétude…
Se basant sur une étude de 2 économistes de la Paris School of Economics, un article du Monde daté du 22 septembre 2026 montre un net recul des offres d’emploi liées à l’informatique depuis l’essor de l’IA générative.
Cette étude fondée sur plusieurs millions d’offres d’emploi et de candidatures issues de France Travail entre 2021 et 2025, met en évidence un phénomène contre-intuitif : loin de renforcer la demande en compétences informatiques, l’essor de l’intelligence artificielle générative et agentique semble réduire le besoin de nombreuses compétences numériques traditionnellement valorisées.
Selon les auteurs, la généralisation des outils tels que ChatGPT, Microsoft Copilot ou les assistants de programmation en langage naturel a profondément modifié l’équilibre du marché du travail. En permettant à des salariés peu spécialisés d’effectuer des tâches auparavant réservées aux experts, ces technologies abaissent la barrière technique d’entrée dans de nombreux métiers.
L’analyse révèle ainsi un recul significatif des offres d’emploi destinées aux spécialistes informatiques. Après une relative stabilité jusqu’à fin 2023, le volume des recrutements dans ces métiers chute d’environ 20% à 30% par rapport à la période précédant l’arrivée massive de l’IA générative. Les métiers de bureau exposés aux outils numériques, comme les secrétaires, assistants RH ou comptables, connaissent également une baisse notable des offres, particulièrement lorsque celles-ci exigeaient explicitement des compétences informatiques spécifiques.
Autre enseignement marquant : les salaires proposés restent globalement stables malgré la baisse de la demande. Cette rigidité salariale s’accompagne d’une forte augmentation de la concurrence entre candidats. Au début de 2025, le nombre de postulants par offre progresse d’environ 50 % pour les métiers informatiques spécialisés et d’environ 10% pour les métiers exposés aux compétences numériques.
A bientôt pour le prochain épisode…