Bilan PAEC à mi-septembre : les derniers chiffres
Bilan commission Paritaire de Validation n°1 :
- 717 dossiers déposés
- 617 dossiers validés
- 100 dossiers rejetés, dont 94 en surnuméraire (nombre max de postes à supprimer atteint par catégorie d’emploi)
Bilan commission Paritaire de Validation n°2 :
- 493 dossiers déposés
- 402 dossiers validés
- 91 dossiers rejetés, en raison du surnuméraire
Au terme de cette deuxième commission, 1 004 suppressions de postes restent à réaliser, sur les 2407 postes initiaux.
Le processus se poursuit avec trois nouvelles Commissions Paritaires de Validation :
- CPV n°3 : 29 et 30 septembre
- CPV n°4 : 19 et 20 octobre
- CPV n°5 : 9 et 10 novembre
Pour les salariés souhaitant bénéficier des dispositifs du PAEC, ces échéances représentent les prochaines opportunités d’examen des dossiers. N’hésitez pas à vous rapprocher de vos représentants CFDT pour être accompagnés dans vos démarches.
Le reskilling : une opportunité à saisir
De nombreux postes restent aujourd’hui à pourvoir au sein du Groupe. Ces opportunités sont prioritairement ouvertes aux salariés éligibles aux dispositifs du PAEC.
La CFDT encourage vivement les salariés concernés à s’engager dans une démarche de reskilling, à développer de nouvelles compétences et à obtenir les certifications recherchées sur ces postes.
Dans un contexte de transformation rapide des métiers, la formation constitue un véritable levier pour rebondir, sécuriser son parcours professionnel et accéder à de nouvelles opportunités internes.
Se former aujourd’hui, c’est se donner toutes les chances de réussir sa mobilité de demain.
Points à retenir
Les formations sont financées par Capgemini sur la base des devis validés. L’inscription est prise en charge par le service Learning & Development (L&D). Aucun acompte n’est à avancer par le salarié.
Dans le cadre du congé mobilité, Alixio devient l’interlocuteur principal des salariés et assure le support dans les démarches (recherche d’emploi, conseils en formation, …) et un suivi administratif (arrêts maladie, etc…).
L’ancienneté est calculée à partir de la date de signature de la convention. Il s’agit de l’ancienneté révolue à cette date.
Besoin d’aide ou de conseils ?
La CFDT reste à vos côtés pour vous informer, vous accompagner et défendre vos droits tout au long de cette période de transition.
N’attendez pas la dernière minute : prenez contact avec vos élus CFDT pour faire le point sur votre situation, préparer votre dossier ou étudier les opportunités de mobilité et de reskilling encore disponibles.