La CFDT s’oppose à une prise de contrôle du CPF par les employeurs

La CFDT s’oppose fermement au projet du gouvernement, annoncé dans Les Échos le 16 juillet 2026, de transformer le Compte Personnel de Formation (CPF) en un « compte professionnel de formation ». Cette réforme impliquerait une validation préalable de l’employeur ou du Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) pour utiliser le CPF, ce qui, selon la CFDT, remettrait en cause :
 
      – L’équilibre issu des Accords Nationaux Interprofessionnels (ANI) de 2013 et 2018 qui créaient puis précisaient le CPF et son fonctionnement.

      – La philosophie de la loi du 5 septembre 2018, qui place le travailleur au cœur de son parcours professionnel.

 
Pour la CFDT, le CPF est un droit individuel destiné à développer des compétences, préparer une reconversion ou sécuriser un parcours. Elle refuse que ces droits servent à financer des formations relevant du plan de développement des compétences, responsabilité exclusive des employeurs.

Présentée comme une mesure de régulation budgétaire, qui s’ajoute à celle du reste à charge pour les salariés demandeurs de 150 euros (au 2 avril 2026), cette réforme est perçue comme une atteinte à un droit fondamental, nécessitant une modification légale.

La CFDT exige l’abandon du projet et appelle à une concertation avec les partenaires sociaux pour préserver un CPF libre, personnel et émancipateur.