Les méga feux de Gironde : la CFDT est solidaire et se mobilise

Les méga feux qui dévastent des paysages et des communes cette année dans le sud-ouest et le sud suscitent légitimement beaucoup d’émotions. Ce que montrent les médias dépasse l’imaginable. S’il faut chercher du positif, c’est l’immense solidarité nationale qui se développe.

A ce titre, nous nous permettons de donner ici deux liens pour contribuer à cette solidarité, surtout quand on est éloigné de ces régions :
 
       – Dons pour les pompiers

       – Dons aux sinistrés

 
Concernant Capgemini et Altran, dès le week-end du 25 juillet, la CFDT a pris contact avec la direction pour connaître les dispositions déjà prises ou envisagées dans ces circonstances, ainsi que pour partager ses propositions. Cela concernant plus particulièrement nos collègues rattachés au site de Mérignac. La cellule de crise initiée par la direction a ainsi communiqué sur messagerie pro vers nos collègues aquitains samedi puis dimanche. Les salariés ayant renseigné un numéro de mobile de contact sur SuccessFactor ont également pu recevoir un sms leur suggérant de répondre si besoin d’accompagnement. On comprend ici l’utilité de renseigner ce champ.

Lundi 28 juillet, la CFDT a formulé à la direction les demandes suivantes :

• Après avoir rappelé que c’est la CFDT qui est à l’origine de dispositions spécifiques chez Capgemini pour les pompiers volontaires, nous avons souhaité que ces dispositions soient exceptionnellement assouplies et élargies en cette période spécifique. La direction devrait faire passer le message auprès des hiérarchies pour que toute demande dépassant les dispositions en vigueur ne soit pas rejetée au seul motif des accords et qu’elle soit étudiée avec attention et au cas par cas.
• Le don de jours, lui aussi instauré sur initiative CFDT, avait été exceptionnellement adapté à notre demande au début du conflit en Ukraine. Il a été demandé la même adaptation pour les salariés évacués ou sinistrés.
• La CFDT a explicitement demandé qu’aucun salarié évacué, ou a fortiori sinistré, ne se voit imposer des jours de congés ou de RTT parce qu’il n’a pas pu (télé)travailler. Dans l’évacuation, des salariés peuvent ne pas avoir emporté leur PC ou le cadre de leur hébergement d’urgence ne se prête pas au télétravail ou encore ils ne peuvent pas matériellement rejoindre le site de Mérignac…
  La consigne d’accorder une absence exceptionnelle rémunérée aurait déjà été passée pour les situations avérées. Nous invitons les salariés qui ne recevraient pas de leur hiérarchie l’accompagnement espéré à contacter les élus CFDT via notre adresse de contact (contact_cfdt@framagroupes.org) avec pour objet « Incendies Aquitaine été 2026 ».
• Nous avons également évoqué l’éventualité que des salariés souhaiteraient avoir des disponibilités pour aider et accompagner des proches sinistrés. La direction va y réfléchir.

 
Pour les questions en rapport avec le logement, le collecteur national Action Logement a mis en ligne deux articles d’actualités destinés aux salariés de Nouvelle Aquitaine (Solidarité en faveur des salariés sinistrés par les incendies en Nouvelle-Aquitaine) et du Sud (Solidarité en faveur des salariés sinistrés par les incendies en Occitanie)

De son côté, pour soutenir les personnes touchées par les incendies, la CFDT Nouvelle-Aquitaine met à disposition un dispositif d’information et d’entraide. Pour signaler un besoin, proposer une aide ou obtenir des informations, veuillez contacter la CFDT Nouvelle-Aquitaine par email ou par téléphone au 06 47 80 80 03.

La solidarité est une valeur fondamentale de la CFDT. La situation actuelle dépasse les oppositions Syndicats/Employeurs et l’heure ne nous paraît pas être celle des recherches de responsabilités politiques. Ce serait plutôt celle de l’accompagnement maximal.

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