Je ne suis pas volontaire à la RCC mais suis-je protégé ?

Depuis l’annonce de l’accord de Rupture Conventionnelle Collective (RCC) chez Capgemini, de nombreux salariés éligibles se retrouvent face à un choix qui peut se révéler complexe : accepter la rupture conventionnelle ou rester dans l’entreprise. Pour ceux qui ne sont pas volontaires, une protection spécifique s’applique contre le licenciement économique pendant 24 mois. Mais ATTENTION, cette protection ne couvre pas les autres formes de licenciement, notamment le licenciement pour faute.

Dans un environnement professionnel où les tensions peuvent surgir, il est essentiel de comprendre ses droits, mais aussi ses devoirs pour éviter de se retrouver dans une situation de licenciement pour motif personnel.
 

 
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