INACCEPTABLE – INAPPLICABLE – ILLEGAL

Le courriel envoyé le 2 juin par la direction à tous les salariés français de Capgemini et d’Altran, intitulé « Formations obligatoires : une nouvelle procédure de désactivation des comptes » a voulu jouer sur la peur mais il était surtout remarquable par sa menace totalement illégale !
 
Dès que vos représentants CFDT ont pris connaissance de ce courriel, il est apparu responsable de prendre d’abord le recul nécessaire pour en analyser les éléments avant d’organiser la réaction appropriée.
 
La CFDT soutiendra toute dénonciation syndicale de cette inacceptable manœuvre dans les CSEE et a exigé une communication correctrice et apaisante de la direction. Et ce n’est certainement pas le nouveau courriel du 13 juin qui a pu rassurer les salariés ! La CFDT a par ailleurs contacté l’ensemble des inspections du travail couvrant les sites de Capgemini pour les informer de l’illégalité et de la déloyauté des menaces proférées dans ce message du 2 juin.
 
En l’état des dispositions légales et conventionnelles en vigueur :

• Un salarié qui se voit assigner des formations doit les suivre, au risque de se voir sanctionné disciplinairement pour insubordination.
• Ces formations doivent pouvoir être réalisées sur le temps de travail. Si aucun aménagement horaire n’est proposé au salarié, par écrit, le salarié doit alerter sa hiérarchie et à sa DRH, par écrit. Les paroles s’envolent si facilement.
• La suspension des accès réseaux reviendrait à mépriser l’obligation de l’employeur de fournir à ses salariés les moyens d’exercer son contrat de travail.
• La retenue salariale annoncée dans le message du 2 juin est ILLEGALE. Si vous y êtes confrontés, contactez votre DREETS (Inspection du Travail) en leur rappelant la communication qu’ils auront reçue de la CFDT sur ce sujet.
• Et ne manquez pas de contacter vos élus et représentants syndicaux CFDT, pour vous accompagner dans la résolution du dossier et le respect de vos droits.

 
La formation est un sujet sur lequel la CFDT est investie depuis toujours. C’est une des clés essentielles pour favoriser l’acquisition de compétences et l’évolution professionnelle des salariés. En signant un nouvel accord sur la formation en décembre 2024, la CFDT validait :

• De meilleurs accompagnements pour les certifications (préparation sur le temps de travail, multiplication d’espaces d’apprentissage, assurance de la prise en charge financière des certifications, implication des hiérarchies et commerciaux pour réserver des créneaux sur les temps de mission pour se former etc…).
• L’engagement répété de veiller au respect de l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle en permettant aux salariés de suivre les formations demandées par l’entreprise pendant leur temps de travail et en assurant le droit à la déconnexion pour tous.
• La pérennisation du dispositif de formation permanente de Capgemini : la CFP est devenue la CoFoP (Commission de Formation Permanente). Un outil créé à l’initiative de la CFDT il y a plus de cinquante ans et plébiscité par les salariés.
• L’amélioration de l’accompagnement des salariés qui mobiliseraient leur Compte Personnel de Formation (CPF), permettant notamment de couvrir leur reste à charge financier par un abondement de l’entreprise via la CoFoP.

 
Contrairement aux affabulations grotesques d’un syndicat, plus connu pour contester que pour construire, les formations obligatoires n’ont pas attendu le dernier accord Formation pour exister. Constamment, la CFDT s’oppose à l’abondance et la croissance des formations dites obligatoires. Et la direction France dit en être consciente, n’est-ce pas étonnant ? Il n’était déjà hélas pas rare que des salariés soient sanctionnés pour ne pas avoir suivi ces formations « obligatoires », avec des restitutions négatives, une absence de progression salariale ou encore une sanction disciplinaire.
 
Alors que la direction œuvre depuis des mois à une dégradation du climat social (merci les ordonnances Macron), générant une frustration et des mal-être de plus en plus nombreux (politique salariale au minima, restitutions souvent dévalorisantes, PRPA à foison, déploiement forcé et délirant de PxCell …), n’est-il pas paradoxal qu’elle se soit lancée il y quelques jours dans une promotion vidéo de son intérêt pour la santé mentale des salariés ?
 
1er syndicat depuis toujours chez Capgemini, depuis 2024 sur les 4 gros établissements de l’UES (Appli, Infra, Ingénierie et Invent), la CFDT est un syndicat non catégoriel engagé dans l’amélioration des droits et des conditions de travail de tous les salariés avec une approche constructive non clivante. La CFDT est aussi le 1er syndicat national, privé et public confondus, le 1er syndicat chez les cadres et le 1er syndicat sur la branche des bureaux d’étude, dite BETIC (trop souvent et abusivement affublée du nom SYNTEC).