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Frais de santé : augmentations des cotisations en avril 2024

Voici les décisions UNILATERALES de la Direction sur les augmentations des cotisations mensuelles Frais de Santé à compter du 1er avril 2024:

 

  • ComplĂ©mentaire conjoint « non Ă  charge » : +16,7% Ă  14 € contre 12 € en 2023.
  • SurcomplĂ©mentaire salarié : +40% Ă  25,50 € contre 18,16 € en 2023.
  • SurcomplĂ©mentaire conjoint : +29% Ă  12,36 € contre 8,89 € en 2023.

A quand une politique salariale aussi inflationniste !!

 

Ce n’est pas tant le principe d’une augmentation de ces cotisations que dĂ©nonce la CFDT, parce qu’il faut bien constater que les comptes de ces garanties facultatives sont structurellement nĂ©gatifs. Et cela depuis plusieurs annĂ©es. C’est bien le refus de nos dirigeants d’écouter les propositions des partenaires sociaux. Un comportement que nous retrouvons hĂ©las sur bien d’autres sujets comme celui de la cotisation exceptionnelle de 6 € par mois (1) dont l’iniquitĂ© est de plus en plus criante.

La direction de Capgemini a rĂ©cemment communiquĂ© auprĂšs des salariĂ©s de l’UES sur la hausse de certaines cotisations Frais de santĂ© en 2024 (courriel de FR MArComm France du 13/02/2024 titrĂ© « Votre rĂ©gime frais de santĂ© en 2024 »).

A l’image d’un partage de la richesse produite principalement tournĂ© vers les actionnaires et en continuitĂ© de la politique salariale de Capgemini, qui ne fait porter les efforts financiers QUE sur les salariĂ©s, les seules cotisations « Frais de santé » qui seront augmentĂ©es en avril 2024 concerneront la surcomplĂ©mentaire (2) et les conjoints non Ă  charge (3).

Si les partenaires sociaux participent aux prises de dĂ©cision sur les taux de cotisation et garanties de la complĂ©mentaire santĂ© de base, ce n’est pas le cas pour ces deux contrats citĂ©s ci-dessus.

Courant dĂ©cembre 2023, la direction Ă©crivait aux organisations syndicales de l’UES Capgemini : « Nous vous convions Ă  une rĂ©union qui se tiendra en distanciel pour vous partager la dĂ©cision prise par le CBS (Country Board Social) le 06/12 dernier concernant le montant des cotisations facultatives du rĂ©gime Frais de SantĂ© (surcomplĂ©mentaire et cotisation conjoint) ». Il Ă©tait donc clair que la direction n’avait aucune intention de dialoguer, et encore moins d’écouter vos reprĂ©sentants !

           

(1)   Chaque cotisant est prĂ©levĂ© sur sa paie de 6 € chaque mois. Cette cotisation ne porte que sur le seul salariĂ© et n’est pas proportionnelle Ă  la rĂ©munĂ©ration brute. InstaurĂ©e fin 2017 pour ramener les comptes Frais de SantĂ© Ă  l’équilibre, elle Ă©tait « exceptionnelle » et susceptible d’ĂȘtre revue Ă  la baisse en fonction des rĂ©sultats du rĂ©gime. Ces rĂ©sultats sont plus que positifs depuis 2018, sans interruption mais nos dirigeants renient leur engagement !

(2)  L’adhĂ©sion Ă  la surcomplĂ©mentaire santĂ© d’un salariĂ© repose sur le choix exclusif de celui-ci et l’absence totale de participation financiĂšre de Capgemini.
Le salarié peut aussi faire adhérer son conjoint à la surcomplémentaire.
!! Attention, toute sortie de la surcomplĂ©mentaire revĂȘt un caractĂšre dĂ©finitif !!

(3)   Est considĂ©rĂ© comme « non Ă  charge » le conjoint exerçant une activitĂ© professionnelle et/ou percevant des revenus propres tels que dĂ©finis dans le cadre de l’imposition sur le revenu.
Une cotisation d’un montant fixe doit ĂȘtre versĂ©e chaque mois pour qu’il bĂ©nĂ©ficie des garanties santĂ© du contrat Capgemini. Aucune contribution de Capgemini sur cette adhĂ©sion.