Négociations Salaires sur l’UES Capgemini

Dans cette négociation obligatoire au sens légal, la direction de Capgemini persiste depuis plusieurs années à adopter une approche minimaliste qui ne reconnaît que très très (trop) insuffisamment l’engagement des salariés et leur impact dans des résultats qui restent largement positifs.

Mais le groupe n’y trouve pas son compte en matière de marge et resserre année après année les cordons de la bourse.

Les propositions actuelles que la direction met sur la table créent sans aucun doute les conditions d’un 3ème désaccord successif d’une majorité des organisations syndicales représentatives. Si ce n’est de toutes, sans vouloir présumer des décisions de chacune d’elles.

Pour la CFDT, qui n’a pas signé les accords Salaires des 4 dernières années, le compte n’y est toujours pas.

La balle est clairement dans le camp de la direction. Mais veut-elle réellement avoir une politique salariale incitative, attractive et ambitieuse ?