LA CFDT DENONCE DES PRATIQUES ABUSIVES ET SCANDALEUSES

Si tu es convoqué à un entretien préalable au licenciement (EPL) ou si tu te sens en difficulté dans ton activité… surtout ne te présente pas seul à cet entretien et pense à contacter un élu CFDT de proximité .

En effet, sur le périmètre de l’UES Capgemini, la CFDT a noté depuis ce début d’année une nette augmentation des entretiens préalables au licenciement (EPL) et des fins de période d’essai abusives pour les contrats de type POEI (préparation opérationnelle à l’emploi individuelle) .

La CFDT considère que ces pratiques pourraient entraîner des conséquences néfastes sur les conditions de travail des salariés, sur leur santé et également sur le climat social au sein des différentes équipes en mission.

La CFDT considère également que chaque CSEE a un devoir de vigilance et de transparence envers les salariés concernant les décisions sur la gestion des ressources humaines et des évolutions.

C’est pourquoi, la CFDT :

• Dénonce fermement l’augmentation des EPL et des fins de période d’essai abusives pour les contrats POEI.
• Demande à la direction de fournir des explications détaillées sur les raisons sous-jacentes à ces pratiques, y compris les critères et les processus de prise de décision
• Exige que des mesures correctives soient prises si les explications fournies ne sont pas jugées satisfaisantes ou si des irrégularités sont identifiées (exemples : arrêt du contrat de travail sans explications, EPL pour un dépassement des indemnités télétravail…).

Notre position vise à protéger les droits et la santé des salariés, à promouvoir la transparence et l’équité dans la gestion des ressources humaines, et à ne pas plus dégrader un climat social supportable au sein de chaque établissement, alors qu’il est déjà fortement altéré par une politique salariale minimaliste et pénalisante.