La CFDT a fait le choix de soutenir les bas salaires

À l’issue des négociations annuelles obligatoires sur les salaires chez Capgemini, la CFDT de Capgemini a choisi de signer l’accord proposé par la direction. Une signature qui n’a toutefois pas permis à l’accord d’atteindre la majorité syndicale requise pour entrer en vigueur.

Dans un contexte économique marqué par l’inflation et les tensions sur le pouvoir d’achat, la CFDT assume un positionnement pragmatique. Le syndicat explique avoir fait de l’amélioration de la situation des salariés les plus modestes une priorité. Cette signature vise avant tout à apporter des mesures concrètes en faveur des bas salaires, qui sont les premiers touchés par la hausse du coût de la vie.

L’accord comporte un point positif : un effort ciblé sur les niveaux de rémunération les plus faibles et des garanties permettant de limiter les inégalités salariales. Nous estimons que ces avancées, bien qu’imparfaites, auraient permis une amélioration immédiate pour une partie des salariés concernés.

Pour autant, l’accord montre de nombreuses limites. Les mesures sont inexistantes pour les autres catégories de salariés, et le niveau global d’augmentation octroyé pour les bas salaires ne répond pas pleinement aux attentes exprimées pendant les négociations.

La CFDT affirme avoir fait un choix « responsable », préférant acter des avancées partielles, très imparfaites, plutôt que de refuser un accord qui apporte des bénéfices concrets aux salariés les plus fragiles.

Avec un accord signé à 48% par des Organisations Syndicales, la CFDT souhaite la mise en application de façon unilatérale par la direction des dispositifs proposés pour les bas salaires. Voir notre post sur LinkedIn.