Entretien de restitution : les conseils de la CFDT

Retrouvez ci-dessous les conseils de la CFDT et les réflexes à avoir lors de votre entretien de restitution:

Tout d’abord ,votre note repose sur 3 dimensions d’évaluation :

• Contribution Annuelle – résultats vs missions du poste
• Maturité des Compétences – expertise professionnelle
• Maturité en Leadership – capacité à inspirer/coordonner (sauf grade A)

 

 ⚠️ Les Exigences légales :

Si vos priorités ne sont pas SMART (Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Pertinentes avec votre fonction, Temporellement définis) elles peuvent être contestées :

❌ “Améliorer la qualité de livraison”

✅ “98% de conformité des livrables, mesurée mensuellement”

De plus, un récent arrêt précise que les critères de notation doivent être Précis, Objectifs, Pertinents et Professionnels. Et notamment que les critères suivants sont interdits explicitement : optimisme, honnêteté, bon sens, courage, conviction, audace. Ces jugements moralisateurs empiètent sur la sphère personnelle.

 

✅Votre checklist de contrôle lors de votre entretien de restitution :

• Vos priorités sont-elles SMART ?
• Capgemini vous a-t-elle donnée les moyens pour atteindre vos objectifs ?
• Présence de critères flous/subjectifs ?
• Notation documentée avec exemples ?
• Cohérence avec vos résultats ?
• Évaluation strictement professionnelle ?

🚨 Si vous avez le moindre doute, il faut agir vite : Une notation irrégulière peut invalider un plan de performance (PRPA).

📞 Contacter la CFDT : Les représentants CFDT sont formés à analyser les notifications d’évaluation et peuvent vous aider à identifier les irrégularités.

🚨Pour aller plus loin : consultez le Guide CFDT de l’entretien annuel🚨