Entretien annuel 2025 : c’est le moment de t’exprimer pour être écouté

Les entretiens annuels (ATR, ex CED), c’est parti ! Tu vas être contacté par ton People Manager pour faire le bilan de ton année.

Prépare dès maintenant ton auto-évaluation en détail : mets en avant ton travail, tes contributions et tes réussites. C’est le moment idéal pour t’exprimer pleinement.
 

Une chose est sûre : « Les paroles s’envolent, les écrits restent ! ».

 
N’oublie pas de renseigner ton auto-évaluation dans GetSuccess en insistant sur les points positifs qui mettent en valeur tes compétences et ton expérience. Il n’est d’ailleurs pas trop tard pour demander des feedbacks et des appréciations de tes clients (un simple mail suffit).

Les résultats de Capgemini reflètent ton engagement quotidien, et tu mérites d’en récolter les bénéfices. Ne te laisse pas influencer par des remarques non argumentées visant à minimiser ta contribution.

Exige des exemples précis et ne te contente pas de phrases vagues comme :

• « Ta performance n’est pas si brillante »,
• « Tu ne mérites pas une promotion »,
• « Tu dois fournir plus d’efforts si tu veux performer »,
• …

 
Rappelle-toi que ton contrat de travail exige une évaluation de bonne foi (art. L 1221-1 du Code du travail). Celle-ci doit être honnête, transparente et basée sur des critères objectifs.

Et enfin et surtout, n’hésites pas à demander une augmentation et/ou un changement de grade. Et a minima ton positionnement salarial dans ton entité, ton grade, etc…

Si tu estimes que ton évaluation n’est pas juste ou si tu souhaites des conseils pour préparer ton entretien, n’hésite pas à contacter ton représentant CFDT pour un accompagnement personnalisé.