Accord RCC et mobilité interne : la CFDT a signé l’accord

En responsabilité, la CFDT a décidé de signer l’accord portant sur l’accompagnement social à la mobilité interne renforcée et à la mobilité externe et rend donc l’accord majoritaire. Il sera applicable sous réserve de la validation par les autorités administratives.

La conjoncture économique étant très incertaine dans la période qui arrive, la CFDT, en signant cet accord, évite un plan social beaucoup plus coercitif et non fondé sur le volontariat.

Des milliers de salariés en France attendaient une décision, après des mois d’attente.

Cet accord est imparfait mais mérite d’apporter des débuts de solutions aux salariés éligibles au plan de mobilité. Il faut voir avant tout ces solutions comme des opportunités de reconversion interne ou  de mobilité externe basées exclusivement sur le volontariat (nouvel emploi, changement de métier, création/reprise d’entreprise). En outre, des salariés pourront partir à la retraite à taux plein avec une indemnité de départ fortement améliorée.

La CFDT s’engage également et surtout à accompagner les salariés qui ne sont pas volontaires à une mobilité interne ou externe et qui souhaitent rester à leur poste.

Notre priorité est de préserver un maximum d’emplois chez Capgemini et de garantir l’employabilité de nos collègues qui resteront sans solution.

La CFDT sera donc présente auprès des salariés pour les accompagner au cours des différentes étapes du plan et sera particulièrement active dans les commissions suivantes car la CFDT est signataire de l’accord :

• Commission de recours pour les salariés issus d’une catégorie d’emploi éligible au plan et qui contestent leur catégorie d’emploi
• Commission de validation des dossiers de mobilité interne ou externe
• Commission de suivi de l’accord

Attention : FO, la CGT et Lien-UNSA ne sont pas signataires. Ces organisations ne pourront pas vous accompagner.

Ce que nous avons obtenu :

• Une garantie de non-licenciement économique individuel ou collectif pendant 24 mois, soit jusqu’au 29/05/2028 pour tous les salariés éligibles
• Des indemnités de rupture conventionnelle très supérieures à la convention collective pour les salariés qui souhaitent quitter Capgemini
• Un congé mobilité sur 24 mois pour les formations longues pour les reconversions professionnelles avec prise en charge du salaire à près de 90-95% du net pendant 18 mois
• Une commission de recours pour corriger les catégories d’emploi
• Une extension au 31/12/2027 pour les départs à la retraite à taux plein

Et maintenant : vous constatez que la catégorie dans PEPSRH qui vous est attribuée est erronée. Dès que la commission de recours sera ouverte, n’hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez être accompagné.

Vous pouvez télécharger une synthèse de l’accord.