25 novembre : Unis contre les violences faites aux femmes

Le 25 novembre est la Journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes. Pour la CFDT, ce combat ne se limite pas à une date : il se poursuit 365 jours par an, dans les entreprises, les administrations et partout où les droits des femmes sont menacés.

La Déclaration de l’ONU (1993) définit la violence à l’égard des femmes comme :

« Tout acte de violence dirigé contre le sexe féminin, causant ou pouvant causer
des souffrances physiques, sexuelles ou psychologiques, y compris la menace de tels actes,
la contrainte ou la privation arbitraire de liberté, que ce soit dans la vie publique ou privée. »

Un fléau mondial qui interpelle, quelques chiffres alarmants :

• Toutes les 10 minutes, une femme est tuée dans le monde (source : ONU France).
• France : 151 féminicides au 22 novembre 2025, soit un décès tous les deux jours (source : #NousToutes).
• Dernier rapport de l’OMS :  28,6 % des femmes et des filles de la région européenne de l’OMS âgées de 15 ans ou plus subiront des violences physiques et/ou sexuelles au cours de leur vie.

Et dans le monde du travail ?

Les violences sexistes et sexuelles (VSS) ne s’arrêtent pas aux portes de l’entreprise. Harcèlement sexuel, agressions, sexisme ordinaire ou hostile… Ces comportements existent dans les relations hiérarchiques, entre collègues ou avec des clients.

Chez Capgemini, la CFDT a fait de ce combat un axe majeur des négociations sur l’égalité professionnelle, la parentalité et l’équilibre des temps de vie.

Le nouvel accord Egalité Pro 2025 renouvelle clairement le principe suivant :
 

« Aucun acte, ni aucune violence sexiste ou sexuelle rendant
le lieu de travail menaçant ne saurait être toléré. »

 
Avec des mesures concrètes :

• Procédure d’alerte spécifique : pour signaler tout fait inapproprié.
• Ligne d’écoute et soutien psychologique : pour accompagner victimes et témoins.
• Formation obligatoire des encadrants et RH : pour prévenir et agir efficacement

L’engagement CFDT : agir toute l’année

La prévention est la clé pour éradiquer ces comportements. Prévenir, Former, Accompagner, Communiquer : quatre piliers pour agir.
Entre harcèlement moral, harcèlement sexuel, sexisme ordinaire, bienveillant ou hostile, et stéréotypes de genre, il est parfois difficile de s’y retrouver.
La CFDT met à votre disposition un violentomètre pour évaluer votre situation personnelle.

Vous êtes victime ou témoin ? Ne restez pas seule, seul. Contactez un représentant CFDT ou utilisez les dispositifs d’alerte.