Télétravail à l’étranger : c’est reparti !

L’accord sur le télétravail dans les DROM-COM et à l’étranger avait expiré fin 2025.

De nombreux salariés qui bénéficiaient des dispositifs de cet accord ont alertés la CFDT qui a demandé à la Direction de rouvrir la négociation d’un nouvel accord.

Les Organisations Syndicales et la direction se sont donc réunis pour conclure un nouvel accord !

C’est désormais chose faite.

L’accord qui a permis aux salariés de télétravailler depuis de nombreuses destinations est de nouveau actif.

Pour rappel, voici un résumé des grands principes de cet accord (pour plus d’information, voir vos représentants CFDT ou l’intranet Daily) :

👥 Éligibilité

• 1 an d’ancienneté.
• Contrat français CDI/CDD (alternants possibles sous conditions).
• Avenant télétravail France requis.
• Stagiaires exclus.

🌍 Destinations

• Tous les DROM‑COM autorisés.
• Liste de pays étrangers définie (ex. : Espagne, Canada, Maroc…)
• Certains pays limités en durée (ex. : USA/UK/Australie : 10 jours, Suisse : 20 jours).

🗓️ Durée

• 45 jours calendaires maximum sur 12 mois glissants
  (incluant week‑ends et jours fériés français).

📝 Processus

• Demande 8 semaines avant.
• Accord du manager 5 semaines avant + avenant obligatoire.
• Refus motivé ; recours possible via commission de conciliation.

💼 Conditions d’exercice

• Frais à la charge du salarié (voyage, logement, internet, visa…).
• Maintien de l’indemnité télétravail et des titres‑restaurant.
• Matériel fourni par l’entreprise : PC + casque + souris (pas d’écran/chaise).
• Respect des règles santé, sécurité, horaires et plages de disponibilité.
• Vérifications fiscales et légales à la charge du salarié.

🔐 Cybersécurité : Respect strict des chartes IT et de la protection des données.