Négociations Salaires UES Capgemini 2023…R.A.S. (pour l’instant…)
D’un côté, le pouvoir d’achat des salariés se dégrade depuis 3 ans alors que Capgemini affiche d’excellents résultats sur la période (voir analyse complète ci-dessous).
De son côté, à l’occasion de la première réunion de négociations, la direction balaie d’un revers de main l’ensemble des revendications de la CFDT ou renvoie l’étude de certaines mesures à d’autres négociations dans l’année…
Les conséquences sont hélas connues : démissions, déceptions, pertes de motivation, pertes de confiance, ….jusqu’à quand ce modèle absurde va tenir ?
Perte de pouvoir d’achat :
L’indice des prix à la consommation (IPC) des 3 dernières années est de 3,7% (2023), 5,9% (2022) et 3,8% (2021). En particulier, l’inflation alimentaire a été de 20% sur les 3 dernières années et l’électricité de 37,5% sur cette dernière année (sources INSEE). En cumulé, sur la même période, l’augmentation moyenne des salaires chez Capgemini a été d’environ 4% (sources documents fournis par la direction) alors que l’inflation était quant à elle de 14%. Le mode de redistribution de l’entreprise fait que de nombreux salariés ont eu bien moins que cette moyenne voire zéro augmentation depuis 3 ans.
Synthèse de nos revendications :
- Une augmentation générale de rattrapage de l’inflation pour tous les salariés de 2500€ pour cette année et une indexation des salaires sur l’inflation avec une institutionnalisation des mesures d’augmentation collective sur cette base
- Prise en charge à 100% des transports en commun
- Augmentation à 800€ de l’indemnité Mobilité Durable avec prise en charge aussi du covoiturage
- Revalorisation de la prime journalière concernant le télétravail (versus explosion des frais de chauffage et d’électricité)
- Revalorisation des tickets restaurant à la valeur faciale de 11,97€ (maximum autorisé sans charge).
Nos revendications complètes ICI.