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Les salariĂ©s Sapeurs-Pompiers Volontaires…Une force pour CAPGEMINI !

Au 26 aoĂ»t 2022, 62023 hectares de vĂ©gĂ©tation avaient brĂ»lĂ© en France d’aprĂšs le SystĂšme europĂ©en d’information sur les feux de forĂȘts.

Face Ă  l’urgence de la situation, le ministre de l’IntĂ©rieur a lancĂ©, au cours de l’étĂ©, « un appel solennel aux employeurs pour qu’ils libĂšrent leurs salariĂ©s qui sont sapeurs-pompiers volontaires ». Plusieurs organisations patronales dont le MEDEF et des entreprises comme Carrefour, Orange, EDF, Axa, Auchan ou encore GRDF y ont rĂ©pondu favorablement. Mais qu’en est-il chez Capgemini ?

Des salariĂ©s, Sapeurs-Pompiers Volontaires, nous remontent une rĂ©ponse Ă©tonnante de leur hiĂ©rarchie lorsqu’ils demandent Ă  quitter leurs postes pour rejoindre les rangs des Sapeurs-Pompiers Volontaires : « aucune convention n’existe avec les services DĂ©partementaux d’Incendie, si tu quittes ton bureau, ce sera un licenciement pour abandon de poste … ».

Il existe une convention entre Capgemini et l’ArmĂ©e (des codes TeWEB et WTR sont disponibles pour ces cas-lĂ ) qui permet aux salariĂ©s, rĂ©servistes de l’armĂ©e, de s’absenter (sur justificatifs), chaque annĂ©e, d’une Ă  plusieurs semaines, pour rejoindre et renforcer les rangs de l’armĂ©e (armĂ©e de terre, gendarmerie, …). Ces salariĂ©s conservent leurs avantages Capgemini (salaire, …) et le temps qu’ils consacrent au service de l’armĂ©e n’est pas dĂ©comptĂ© de leurs congĂ©s.

Les Sapeurs-Pompiers Volontaires de Capgemini dĂ©pendent du ministĂšre de l’IntĂ©rieur et, donc, ne sont pas couverts par cette convention.

Devant le renouvellement des incendies et autres effets du dĂ©rĂšglement climatique, la CFDT souhaite que la Direction de Capgemini s’empare de ce problĂšme et signe avec le ministĂšre ou les SDIS (Services DĂ©partementaux d’Incendie et de Secours) une convention sur le sujet.